《韩国时报》(THE Korea Times)本周报道称，首尔市长吴世勋(Oh Se-hoon)面临劳工活动人士越来越多的呼吁，要求他废除韩国首都的菲律宾保姆计划，这是他为缓解这个东亚国家的生育危机而推出的关键政策之一。
争议的表面原因听起来几乎微不足道的菲律宾人习惯于处理的变幻莫测的家政服务。2014年8月的长假期间，100名菲律宾家政工人中有两人擅离职守。但在马尼拉可能被视为日常事件的事情，显然被认为值得登上韩国的头条。
《韩国时报》报道称:“两名菲律宾家庭佣工在中秋假期后擅自旷工。”“首尔市面临着越来越多的要求废除菲律宾保姆计划的呼声，”两天后报道说。
今年8月，韩国大张旗鼓地宣布，100名菲律宾护工抵达首尔，开始为有幼儿的家庭提供服务。这是一项试点项目的一部分，旨在减轻年轻在职父母的育儿负担，提振该国不断下降的出生率。
菲律宾政府对首批持E-9签证进入菲律宾的护工进行了背景调查，评估了他们的语言能力、健康状况和犯罪记录，并对他们进行了认证。
他们将在9月至2025年2月期间接受为期4周的育儿、家务管理、韩国语、文化、教育等培训，在韩国工作。他们在项目期间住在两个宿舍里。
超过500个韩国家庭申请了这项服务，该服务比国内看护机构的服务便宜，每位菲律宾护理人员的标准最低工资为每小时9860韩元(7.12美元)。
这相当于每天4小时的月工资119万韩元。这比韩国国营全面看护服务(包括儿童保育和家务)的费用(131万韩元)便宜9.2%，但比香港和新加坡的典型工资低一倍多。
虽然一些在职父母对此表示反对，但韩国政府计划在为期6个月的试行项目结束后，在明年上半年增加1200名保姆。
到目前为止，韩国最大的两大工会——韩国劳动组合总联盟(KCTU)和韩国劳动组合总联盟(Korean Trade unions)都呼吁市长“彻底重新审视”该政策的可行性，称这几乎肯定会导致许多社会问题。
据《韩国时报》报道，这两名菲律宾家庭佣工仍然无法联系上，但官员们表示，其他98人“正常工作”。
民主劳总表示，该政策可能会增加非法移民工人的数量，并增加对他们的人权侵犯。
这很可能是事实，尽管现在下结论似乎有点为时过早。然而，移民工人部(DMW)不应该是第一个代表菲律宾工人说话的部门吗?毕竟，今年是DMW宣布与韩国雇佣劳动部达成协议，实施“外籍护工试点计划”的。这是在去年1月暂停派遣菲律宾工人到该国之后。
当时，DMW在收到海外菲律宾工人的一些投诉后，暂停向韩国派遣季节性工人，这些投诉包括不安全的劳动条件、少付工资、过度工作和两起死亡事件，这些死亡事件引发了对就业前体检的质疑。
DMW当时承认，许多工人是通过菲律宾地方政府单位与韩国姐妹城市之间的协议部署的。
他说:“但我们的底线是，我们希望援引我们公平和安全的招聘法律，这意味着招聘外劳应该通过DMW或有执照的招聘机构，在设定的保护标准下进行，以确保外劳的福利和保护。”
既然上述计划正在进行中，显然得到了DMW的支持，它需要更好地履行其承诺，照顾我们在国外的所有照顾者，包括那些可能因这两个罪犯的行为而遭受后果的人。
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